Το νομοσχέδιο, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές Ρυθμίσεις», εισάγεται σήμερα (07/10) για συζήτηση επί της αρχής στην Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής.
Αποτελείται από οκτώ βασικούς άξονες που αφορούν το εργασιακό πλαίσιο και περιλαμβάνει διατάξεις για την απλοποίηση διαδικασιών, τη μείωση της γραφειοκρατίας, τη στήριξη των εργαζομένων μέσω ενίσχυσης των δικαιωμάτων τους, την ενδυνάμωση της εργασιακής ασφάλειας, τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων και τη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και ευέλικτου εργασιακού περιβάλλοντος.
Σύμφωνα με το Υπουργείο, το νομοσχέδιο προβλέπει ρυθμίσεις που ενισχύουν ουσιαστικά τη στήριξη των εργαζομένων, καθώς μεταξύ άλλων εισάγει περισσότερη ευελιξία στην τετραήμερη εργασία και στο δικαίωμα του εργαζομένου να κατανέμει την ετήσια άδεια αναψυχής του, διευρύνει τον αριθμό των δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, καθιστά το επίδομα γονικής άδειας ακατάσχετο, ανεκχώρητο και αφορολόγητο, απαγορεύει μειώσεις αποδοχών μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και προβλέπει την υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα.
Επιπλέον, δίνεται στους εργαζόμενους η δυνατότητα να εργάζονται προαιρετικά έως 13 ώρες ημερησίως για έναν μόνο εργοδότη, αντί για δύο όπως ισχύει σήμερα, με προσαύξηση 40% στις αποδοχές. Το σχέδιο νόμου ενισχύει θεσμικά την Επιθεώρηση Εργασίας και περιλαμβάνει κοινωνικοασφαλιστικές ρυθμίσεις που προβλέπουν ότι η απαλλαγή προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και αργίες, επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις που ορίζονται σε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη, προς όφελος τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων.
Για τις επιχειρήσεις, προβλέπονται διευκολύνσεις και απλοποιήσεις, όπως η επιτάχυνση των προσλήψεων ορισμένου χρόνου (fast-track) για επείγουσες ανάγκες, η κατάργηση περιττών εντύπων των οποίων τα δεδομένα έχουν ήδη ενσωματωθεί στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, καθώς και η απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης.
Μετά τη δημόσια διαβούλευση και τις προτάσεις των κοινωνικών εταίρων, ενσωματώθηκαν επιπλέον ρυθμίσεις, όπως ότι η άρνηση παροχής υπερωρίας δεν μπορεί να επιφέρει δυσμενείς συνέπειες ή βλαπτική μεταβολή για τον εργαζόμενο, ότι κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή, και ότι σε περίπτωση μη αναγγελίας πρόσληψης επιβάλλεται πρόστιμο για αδήλωτη εργασία.
Καταργείται επίσης η υποχρέωση συνυπογραφής από τον εργοδότη στις οικειοθελείς αποχωρήσεις, ενώ ο εργοδότης ενημερώνεται αυτόματα για την υποβολή της σχετικής δήλωσης από τον εργαζόμενο.
Μεταξύ των νέων διατάξεων που προστέθηκαν περιλαμβάνονται και η επέκταση της προστασίας μητρότητας και στις ανάδοχες μητέρες, καθώς και η απλοποίηση των προϋποθέσεων για την επέκταση των ειδικοτήτων που μπορούν να ασκούν καθήκοντα ιατρού εργασίας, με στόχο την αντιμετώπιση της έλλειψης επαγγελματιών στον τομέα αυτό.
